وکیل اداره کار

در برخی موارد دیده شده کارفرمایان به دلیل عدم اطلاعات درست کارگران از حق و حقوق قانونی خود از کارگران سو استفاده می کنند.

سو استفاده هایی مثل بیمه نکردن کارگران و یا عدم پرداخت عیدی و سنوات آنان مطابق با قانون کار یکی از این مشکلات است.

با توجه به موارد مذکور و برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگران نقش وکیل در اداره کار پر رنگ تر شد.

وکلا در اداره برای احقاق حقوق قانونی کارگران تلاش میکنند و شایان ذکر است وکلا برای انجام وکالت در اداره کار مبالغ کمتری برای حق الوکاله دریافت میکنند.

نقش وکیل در اداره کار

همه کارگران و نیروهایی که تحت قراردادهای اشخاص حقیقی و حقوقی قرار دارند می توانند با انتخاب یک وکیل روند پیگیری در اداره کار را شروع کنند.

انتخاب وکیل در اداره کار امری بسیار مهم است زیرا وکیل باید در امور اداری کار دارای تجربه و تخصص کافی باشد.

وکیل در قدم اول خود اقدام به تنظیم دادخواست طرح دعوای علیه کارفرما میکند و باید تا زمان صدور حکم کنار موکل خود بماند.

تنظیم دادخواست اولیه جهت مراجع حل اختلاف

تصور سازش و تفاهم کامل ما بین کارگر و کارفرما و یا گروه ها و تشکلات صنفی امری بسیار آرمانی و ایده آل است.

چنان چه هرگونه اختلاف ما بین کارگر و کارفرما به واسطه مذاکرات حضوری در دادگاه یا از طریق میانجی گری تشکلات کارگری حل و فصل نشود موضوع به مراجع اداره کار ارجاع میشود.

مشمولین قانون کار یا نمایندگان تام الاختیار ایشان می توانند با مراجعه به ادارات کار و تنظیم دادخواست اولیه درخواست رسیدگی به دعوی را مطرح نمایند.

تشریفات مربوط به چگونگی تنظیم و تقدیم دادخواست اولیه به ادارات کار در آیین دادرسی کار مطرح گردیده است.

ثبت کلیه اطلاعات مربوط به خواهان و خوانده و نیز شرح خواسته در فرم دادخواست می بایست با دقت و براساس موازین قانونی انجام و کلیه مستندات و ادله اثبات دعوا به پیوست فرم تقدیم گردد.

نحوه شروع به شکایت از کارفرما

یکی از مسائلی که خیلی مهم است بدین شرح است که فرد شاکی ابتدا باید رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند:

طبق ماده 87 قانون آیین دادرسی کار : ارائه دادن دلایل و مدارکی که دلالت بر وجود رابطه کار بین کارگر و کارفرما و سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر است.

ارائه دلایل و مدارک تسویه حقوق و یا پرداخت عیدی، سنوات، اضافه کار و... برعهده کارفرما است.

تعهدات کارفرما

طبق ماده 3 قانون کار و امور اجتماعی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی:

کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست وی و به ازای دریافت دستمزد کار میکند.

مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که اداره کارگاه ها را برعهده دارند نماینده کارفرما محسوب می شوند.

کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر برعهده می گیرند. چنان چه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود متعهد نشود و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

وظایف کارفرمایان در زمان بروز حادثه کدامند؟

1-اقدامات اولیه جهت جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه دیده

2-انتقال فرد به مراکز درمانی

3-تکمیل فرم گزارش حادثه

4-ارسال گزارش حادثه به مراجع ذی صلاح

قرارداد کار چیست؟

قرارداد کار یک قرارداد کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت دستمزد مشخص کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.

ویژگی های لازم برای قانونی تلقی شدن قرارداد کار

1-مشروعیت مورد قرارداد کار

2-معین بودن موضوع قرارداد

3-عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر

4-نوع کار یا حرفه یا وظیفه کارگر باید به آن اشتغال داشته باشد.

5-حقوق و دستمزد و مزایا در آن مشخص باشد.

6-ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها در قرارداد ذکر شود.

7-محل انجام کار مشخص شود.

8-تاریخ انعقاد قرارداد ذکر شود.

9-مدت قرارداد اگر کار برای انجام مدت معین است مشخص شود .

10-مدت دوره آموزشی برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و با تخصص بالای 3 ماه می باشد.