تفاوت اخراج و انفصال

آیا اخراج و انفصال با هم تفاوت دارند؟

در ابتدا باید به توضیح هر کدام از این دو واژه بپردازیم .

اخراج : به معنای بیرون کردن کسی از محل کارش است.

آیا اخراج کارگران نیاز به شرایط و قوانین خاصی دارد؟

طبق ماده 10 قانون کار : قرارداد بین کارگر و کارفرما باید دارای شرایط خاصی باشد.

قرارداد کار باید شامل مواردی مثل: نوع کار یا حرفه ، حقوق ، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها، محل انجام کار ، تاریخ انعقاد قرارداد، محل کار و .... باشد.

مقررات قانونی اخراج کارگران

کارفرمایان می توانند با کارگران قرارداهای دائمی یا موقت سه ماهه، شش ماهه، و یا .... منعقد کنند.

اما سوالی که وجود دارد این است که آیا کارفرمایان قبل از اتمام قرارداد می توانند کارگران را اخراج کنند یا خیر؟

کارفرمایان در صورتی می توانند قبل از اتمام قرارداد شخصی را اخراج کنند که حقوق معوقه ، مطالبات ، حق سنوات وی را پرداخت کرده باشند.

اگر کارفرما، کارگر را  بدون دلیل موجه اخراج کرد ، کارگر چه اقداماتی باید انجام دهد؟

مطابق ماده 20 قانون کار اگر کارفرمایی شخصی را بدون هیچ عذر و دلیلی اخراج کند ، کارگر باید ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند .

اگر هیات اداره کار تشخیص دهد اخراج کارگر با تمام شدن قرارداد بوده کارفرما فقط مکلف میشود حق و حقوق قانونی کارگر را پرداخت کند.

اگر کارفرما دلیل منطقی برای اخراج نداشته باشد هیات تشخیص حکم به بازگشت کارگر به محل کارش را میدهد.

حال برای مقایسه انفصال و اخراج بهتر است اطلاعاتی هم درباره انفصال داشته باشیم.

انفصال در لغت به معنای تجزیه و گسستگی است.

در اصطلاح ممنوع شدن کارمند از پرداختن به کاری است که در حین انجام آن مرتکب جرم شده است .

هدف از انفصال خدمت چیست؟

معمولا انفصال از خدمت برای جلوگیری از تکرار عمل مجرمانه صورت می گیرد.

گاهی حضور در یک محیط شرایط را برای ارتکاب جرم مهیا می سازد.

هدف از چنین مجازات هایی جلوگیری از ارتکاب اعمال مجرمانه بدون خصومت و یا سختی برای بزه کار می باشد.

آیا انفصال از خدمت یک امر کیفری است؟

در پاسخ به این سوال باید گفت : هنگامی انفصال یک امر کیفری است که در قوانین کیفری  پیش بینی شده باشد.

مجازات انفصال از خدمت بر دو نوع است:

1-انفصال دائم : در این انفصال مستخدم رسمی دولت از خدمت دولت برای همیشه منع می شود.

مستخدمی که به طور دائم منفصل شود دیگر نمی تواند به همان سمتی که از آن منع شده مشغول شود .

لکن می تواند به فعالیت های دولتی دیگری مشغول شود .

اما چنان چه فردی از تمام مشاغل دولتی فصل شود ، دیگر نمی تواند به هیچ شغل دولتی مشغول شود .

انفصال دائم گاهی از تمام مشاغل دولتی است، گاهی از بعضی از مشاغل و گاهی فقط انفصال از همان سمت است .

انفصال موقت

انفصال موقت : برحسب جرم ارتکابی برای مدت زمان مشخصی تصویب می شود.

افرادی که به طور موقت فصل شوند بعد از سرآمدن مدت فصل می توانند بر سرکار خود با همان سمت قبل بازگردند.

جرائمی که باعث انفصال از خدمت می شوند:

طبق ماده یک قانون تشدید مجازات :

اگر شخصی برخلاف واقع عنوان یا سمت قوای سه گانه را اخذ کند به حبس از دو تا ده سال و انفصال از خدمات دولتی محکوم میشود.

طبق تبصره دو ماده پنج قانون تشدید مجازات:

کارکنان و کارمندان دولت که بیش از مبلغ پنجاه هزاریال اختلاس کنند .

و هم چنان در صورتی که اختلاس همراه با جعل سند انجام شود به مجازات انفصال دائم از خدمت محکوم میشوند.

ضابطین دادگستری چنان چه شکایت اشخاصی را که حبس شده اند استماع نکنند ، به انفصال دائم از همان سمت و مشاغل دولتی به مدت سه تا پنج سال محکوم میشوند.

-مقامات قضایی که برخلاف قانون دستور توقیف کسی را صادر کنند به انفصال از مشاغل دولتی برای پنج سال محکوم میشوند.

مطابق ماده چهل و سه قانون مجازات اسلامی:

اگر شخصی که دارای دفتر اسنادرسمی است عالما زن شوهردار یا زنی را که در عده کسی است برای دیگری عقد کند از تصدی دفترداری برای همیشه محروم میشود.

انفصال از خدمت جز جرایم تامینی محسوب میشود؟

از اوایل قرن بیستم به بعد علاوه بر مجازات متناسب با جرم ارتکابی افراد به شخصیت افراد  هم توجه شد .

به این ترتیب که شخصیت افراد و شرایط ارتکاب جرم را مدنظر قرار دادند.

اقدامات تامینی و تربیتی برای بهبود حال متهم در نظر گرفته میشود .

بنابراین باید گفت انفصال از خدمت هم نوعی جرم تامینی و تربیتی محسوب میشود .

انفصال از خدمت به این دلیل جرم تامینی است که باعث پیشگیری از ارتکاب جرم میشود.

حال با دانستن اطلاعاتی درباره انفصال از خدمت و اخراج میتوانیم متوجه تفاوت های آنان شویم :

اخراج مربوط به زمانی است که کارفرمایان بنا به دلیل های موجه و یا حتی غیرموجه دیگر نمیخواهند با کارگر، کار کنند .

به این دلیل اقدام به تعدیل نیرو و یا اخراج یک نفر میکنند که در این صورت موظف به پرداخت کلیه حقوق قانونی وی هستند.

دلیل اخراج میتواند به خاطر بروز اشتباه از طرف کارگر باشد و میتواند هم نباشد.

لکن انفصال از خدمت مخصوص مستخدمین رسمی دولت است.

دلیل انفصال قطعا بروز اشتباهاتی از سوی مستخدم دولتی بوده است.

دادگاه با توجه به نوع و شدت جرم می تواند مستخدم را به انواع مجازات های ذکر شده محکوم کند.

لکن در اخراج محکومیتی در کار نیست.

اخراج گاها بنا به دلیل تعطیلی کارگاه و یا آن بخش شکل می گیرد لکن در انفصال فقط خود مستخدم باعث برکناری خود شده است.